Usikre tider forlænger rekrutteringsprocessen

Det er følsomt at skifte arbejdsgiver. Der er brug for en høj grad af diskretion i processen. Corona, krigen i Ukraine, voksende arbejdsløshed og inflation har gjort processen endnu mere følsom og tidskrævende. 

Jeg har siddet med det, der lignede et virkelig godt match. Virksomheden ville have den kandidat, og kandidatens ønsker til løn og ansættelsesforhold var imødekommet. Så virksomheden mente, at den var hjemme. Kandidaten kunne starte måneden efter. 

Jeg måtte bede dem slå koldt vand i blodet. Kandidaten følte sig ikke helt sikker endnu. Kandidaten havde brug for flere møder med virksomheden, så forventningerne kunne afstemmes yderligere. 

Svært at vide, hvad man får

Det er naturligvis et stort skridt at sige op fra en god, betroet stilling og søge andre græsgange. Man ved som bekendt, hvad man har – og det kan være svært at vide, hvad man præcist får. Er det gode kolleger, der venter? Glæder de sig til at tage imod dig, eller sidder der f.eks. en forsmået medarbejder, der blev forbigået til den stilling, du nu har fået? Bliver din opgave langt sværere, end du forudså?

Det er naturligvis en risiko, der altid har eksisteret ved jobskifte. Men risikoen har fået en større betydning i usikre tider. 

Respektér og forstå forsigtigheden

Selvom mine kandidater formentlig godt kan finde andet arbejde, hvis de skulle være uheldige i den henseende, påvirker usikkerheden dem. For har de råd til at gå ned i løn i en periode, når de faste udgifter er eksploderet? Eller har de overhovedet råd til at stå uden arbejde i nogle måneder? 

Det er vigtigt at forstå og respektere den forsigtighed. Hvor jeg førhen kunne opleve en ansættelse efter et enkelt møde mellem virksomhed og kandidat, er det i dag ikke ualmindeligt, at der skal tre eller flere møder til før at det gode match er så sikkert som det kan blive

Det er vigtigt, at virksomheden har øje for behovet og kan fylde indhold på de møder, så kandidaten slutteligt føler sig tryg ved at sætte sin underskrift på ansættelseskontrakten. 

Sørg for at få alle aspekter ved jobbet med, og lad kandidaten være med til at bestemme indholdet på møderne. 

Et sundhedstegn

Det er værd at se forsigtigheden som et sundhedstegn. Der er to basale grunde til at skifte job: Enten vil du bare væk fra dit nuværende job, eller også kan du se et spændende udviklingspotentiale i en anden virksomhed. Det er kandidater med sidstnævnte bevæggrund, der er mest potentiale i at ansætte - og typisk også dem, der er lidt længere i spyttet, selvom de får det hele serveret på et fad. Forløbet som jeg skrev ovenfor endte godt og kandidaten sagde ja efter det 3 møde.