Det Grønne Græs

Det Grønne Græs

Græsset er oftere grønnere på den anden side af hækken. Faktisk så grønt, at 4 ud af 10 af alle

danskere i job drømmer sig over hækken. De vil have et andet job end det, de har lige nu.

Hvorfor?

Noget af forklaringen skal sikkert findes i, at arbejdsmarkedet er presset – og har været det i ganske

mange år. Der er måske ikke plads til så megen personlig udvikling, og ganske mange ender med

en hverdag, der associeres med det frygtede hamsterhjul.

Noget andet af forklaringen kan ligge i modeordet “agil”. Det er ikke længere et adelsmærke at være

længe på den samme arbejdsplads. Med selvvalgte jobskifter kan man vise en grad af agilitet.

Adfærden kan dog også tolkes som en form for rastløshed - balancen kan være hårfin.

Men når op mod halvdelen af alle danskere i job drømmer sig et andet sted hen, kræver det ikke

komplicerede sandsynlighedsberegninger at nå frem til, at en del nok drømmer sig hen til det job,

en anden drømmer sig væk fra.

Så måske er græsset slet ikke meget grønnere på den anden side af hækken. Måske har de bare

givet plænen et ordentligt skud gødning og en masse vand, så den ser vital og sund ud. Lige nu. Lige

nu, hvor kvalificerede jobansøgere skal lokkes til.

Et jobskifte kan sagtens være det helt rette for dig. Men det fornødne forarbejde skal gøres.

Det er naturligvis vigtigt, at du undersøger den virksomhed, der har din interesse, til bunds. Faren er

altid, at du stirrer dig blind på alt det, der passer ind i din drøm og overser de mere visne dele af

plænen. Det er alment menneskeligt: Konspirationsteoretikere stirrer sig også blinde på alt det, der

passer med konspirationen – og ignorerer alt det, der konflikter med den.

Dernæst har du brug for professionel hjælp til din karriereudvikling. Det kan være fint at starte med

coaching, men også supervision og mentoring bør komme i spil. Det er fint at komme i gang med

coachingen, før du overhovedet har gjort dig tanker om, hvilket job du vil søge. Coachingen kan

netop få dig sporet ind på den retning, du bør gå. Måske er jobskifte slet ikke det rette - måske kan

du med de rette greb udvikle dig på din nuværende arbejdsplads?

Hvor coaching er din mulighed for at finde svarene på dine egne spørgsmål, er supervision og

mentoring en mere håndgribelig hjælp til at komme igennem det udviklingstrin, et jobskifte kan

være.

Endelig skal du vælge tidspunktet nøje. Tag et karrieskridt vandret eller opad, når du har

overskuddet til det. Det kan f.eks. være lige efter den succesfulde færdiggørelse af et større projekt.

Lige hvor det går allerbedst, kan være den bedste tid at snuppe en afkørsel - hvis du har truffet

beslutningen. Derved viser du også din nuværende arbejdsgiver loyalitet og hensyn – og det er

vigtigt. For hvad kan en arbejdsgiver forvente af en ansøger, der allerede har demonstreret sin

troløshed?

Er det tid til jobskifte? Jeg har en vending, der ofte er i spil, når mulige kandidater melder sig: Er

jobskiftet et udtryk for, at du gerne vil gå hen til nye udfordringer – eller er jobskiftet udtryk for, at du

gerne vil forlade dit nuværende job?

Hvis sidstnævnte er spil, er du nødt til at klinke eventuelle skår og finde glæden i dit nuværende job,

før du søger andre steder hen